Management des ressources humaines

Conseiller et accompagner les entreprises dans le management et l’optimisation de leurs ressources humaines actuelles et futures. Gestion des ressources humaines

Gestion des ressources humaines

Je vous propose des solutions opérationnelles pour le développement, la mise en valeur et l’adaptation de vos ressources humaines selon vos besoins et votre environnement.

Vos besoins :
  • Elaborer votre stratégie de Gestion des Ressources Humaines
  • Homogénéiser les pratiques en matière de gestion des RH
  • Construire et décrire des processus de Gestion des Ressources Humaines
  • Clarifier la culture de l’entreprise en matière de gestion des RH
  • Distinguer les activités prises en charge par le management de celles du département RH
Ma proposition :
  • Apporter et définir des outils, des conseils et des méthodes communes
  • Intervenir sur des sujets comme :
    • Les entretiens professionnels, les entretiens annuels
    • La gestion des emplois et des compétences
    • Les risques Psycho-Sociaux
    • L’égalité professionnelle
    • Le recrutement / La mobilité interne
    • La formation professionnelle
  • Elaborer les objectifs, les contenus, la démarche du processus et les conditions de déploiement et d’appropriation des outils
  • Accompagner/ former les équipes
  • Anticiper les situations sensibles
Ma démarche :
  • Comprendre la stratégie de Gestion des Ressources Humaines, les enjeux et la culture d’entreprise
  • Auditer les processus en place, les pratiques managériales en matière de Gestion des Ressources Humaines
  • Définir et proposer les plans d’action adéquats
  • Mettre en place et animer des groupes projets
  • Rendre compte de l’action
  • Préconiser les actions de suivi
Durée estimée en fonction de la taille de l’entreprise et du (des) processus envisagés (entre 3 et 5 jours)

Coût : 950€ HT par jour

Qualité de vie au travail

J’interviens dans le cadre d’entretiens individuels proposés aux salariés pour aborder une situation problématique rencontrée dans le domaine professionnel (Stress, conflit, problèmes organisationnels, changement, …).

Vos besoins :
  • Accompagner un changement d’organisation, d’entreprise
  • Gérer un conflit, apaiser des tensions
  • Repositionner un collaborateur, relancer une dynamique
  • Entretenir de bonnes conditions de travail
  • Prévenir et limiter les risques psycho-sociaux
Ma proposition :
  • Pour le salarié :
    • Proposer une écoute
    • Favoriser la formalisation et la compréhension de la situation
    • Apporter un conseil ou une aide à la recherche de solution
    • Orienter vers d’autres professionnels si nécessaire
  • Pour le dirigeant :
    • Assurer un suivi extérieur de salarié en situation de changement, de difficulté…
    • Désamorcer une situation problématique induite par une situation de travail
    • Apporter un retour et des éléments complémentaires pour envisager des actions individuelles ou collectives.
Ma démarche :
  • Recevoir en entretien individuel les salariés
  • Offrir grâce à mon approche psychologique du travail différents niveaux d’analyse de la situation de travail du salarié en souffrance : s’intéresser aux relations entre le salarié et son poste, aux relations entre le salarié et l’organisation de travail, ou bien encore aux relations entre les groupes d’une même organisation, aux relations entre plusieurs organisations…
  • Rendre compte anonymement des problématiques rencontrées
  • Préconiser des plans d’actions adaptés

Entre 2 et 3 entretiens individuels de 1 heure

Coût : 80€ HT l'heure

Infos et contact

3A Impasse de la Chaberte 26120 CHABEUIL

06 15 17 64 60

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Florence Tixier Le Carreres

Psychologue du travail & consultante en ressources humaines

Autorisation d’exercer en tant que professionnelle psychologue

Intervenante en prévention des risques professionnels

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